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韓系時尚中大尺碼加絨連帽背心

顏色:米白/黃/橘/藍/軍綠/卡其

尺寸:M/L/XL/2XL

1件 NT$360 原價$550 含運

2件 NT$678 原價$1100 含運 平均$339/件

4件 NT$1196 原價$2200 含運 平均$299/件

6件 NT$1674 原價$3300 含運 平均$279/件


























































商品說明


韓系時尚中大尺碼加絨連帽背心

材質:棉類混紡

顏色:米白/黃/橘/藍/軍綠/卡其

尺寸:M/L/XL/2XL






※商品圖檔顏色因電腦螢幕設定差異會略有不同,以實際商品顏色為準。


※商品為平放測量,可能會因某些因素產生些許誤差,誤差值在1~3公分上下為合理範圍。



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下面附上一則新聞讓大家了解時事

工商時必買報【蔡淑芬】

為培育具專業與深度的金融實務人才,凱基證券、凱基銀行與政治大學金融學系攜手合作,於105學年開辦金融商品交易與操作實務課程,從上百位熱烈報名同學中精選70名金融系與財管系碩二與大四的同學,在歷經一學期的授課、實際演練與深度交流後,於1月初完成精彩課程,整體課程獲得同學高度肯定與熱烈回饋!

自105學年度9月份開始,凱基出動十多位業界翹楚且具跨國金融經驗的高階主管擔任講師,提供同學真正能接觸實務面的學習方式與深入剖析金融性商品的課程模組。參與講座課程的金融所吳同學提到,特別喜歡課程中實務部分,包含投資銀行架構、交易策略、如何看待市場的變化、造市交易等等,真的非常豐富且多元。

為能讓金融學系學生在課堂知識與金融實務上接軌,該學期課程包含金融商品設計、發行、行銷、交易、套利、避險以及國際投資銀行運作、市場觀察等實務的授課,課程設計更包含模擬投資競賽,讓同學們開始專注在總體經濟以及國際市場上的變動,對沒有太多實習或實務經驗的同學而言,此系列課程就像是學校與工作連接的橋樑,也是意欲進入資本市場的同學們一個重要且有幫助的進階課程。

「凱基金融講座」預計105下學年度,由凱基銀行接棒在政大金融學系開設FinTech相關系列課程,期能增進校園與產業間交流,讓具有豐富學養及實務經驗的主管與未來菁英們直接互動,更加落實金融與管理專業人才的培育。

工商時報【袁延壽、林憲祥╱連線報導】

景氣不好,更能看出誰是幸福企業。紡織業受到終端消費市場保守、全球品牌庫存量增加下,2016年業績普遍下滑;不過,有利基市場、創新有成的紡織廠,今年員工仍可笑領高額年終獎金。

其中,新纖因新產品營運前景看好,相關部門的年終獎金獲得近4個月的鼓勵。紡織股王儒鴻去年的營收獲利雖縮水,每股仍賺超過一個資本額,今年績效高的員工,年終獎金預估可衝高到8個月以上。

去年,儒鴻的年終獎金從3個月到9個月都有;今年,由於2016年整個紡纖產業的景氣有衰退,儒鴻指出,營收雖僅有小幅衰退,獲利卻有1成以上的減少,因此,今年的年終獎金會略比去年少些。

儒鴻指出,公司年終獎金發放的標準,一向是以目標達成率、績效高低來定,配合2016年營運的些微衰退,今年的年終獎金自然不會比去年好。不過,績效高的員工,年終獎金預期還會有8個月上下。

至於鋼鐵業,伴隨去年市場好轉,鋼價上揚,業者營運普遍好轉,鋼廠發給員工的年終獎金也普遍優於前年水準。其中義聯集團旗下企業燁輝、燁聯已敲定年終獎金額度,推估2∼3個月以上。不銹鋼大廠允強也表示,將發給員工2個月以上的年終獎金,以激勵員工士氣。

鋼鐵業迄今除了碳鋼龍頭中鋼發給員工固定1個月的年終獎金,已於本月5日撥入員工帳戶外,集團企業包括中鴻、中鋼構也擬發給員工1∼2個月的年終獎金。其中,中鴻去年營運好轉,公司轉虧為盈,將發給員工的獎金也不手軟,包括基本獎金、績效獎金及不休假獎金等,可望優於前年度沒有年終獎金,讓員工好過年。

義聯集團表示,集團企業年終獎金額度已經敲定,但不便對外公開。據了解,燁網友開箱介紹輝去年營運大好,推估合併稅前盈餘超過30億元,創2006年以來的新高,公司決定大方發給員工年終獎金,包括基本獎金和績效獎金,估計至少3個月,優於前年水準。

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