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下面附上一則新聞讓大家了解時事

匯流新聞網記者/藍立晴綜合報導

桃園市電子業產業工會、桃園市產業總工會、工鬥連線、台灣電子電機資訊產業公會於9日赴桃園宏達電公司大門口舉行記者會,對宏達電提出四項訴求生日送禮推薦,其中兩項要求宏達電立即停止逼員工簽調移假日之同意書、立即停止逼簽剋扣工資之同意書。

桃園市電子業產業工會、桃園市產業總工會、工鬥連線、台灣電子電機資訊產業公會今(9)日向宏達電提出四項訴求:第一,要求宏達電立即停止逼員工簽調移假日之同意書;二,立即停止逼簽剋扣工資之同意書;三,桃園市電子業產業工會之會員之集體勞動條件變更,應與桃園市電子業產業工會協商;四,將發起「一天一勞檢」活動。

桃園市電子產業工會表示,日前接獲多名任職宏達電之員工投訴,已遭公司違法逼簽2份同意書,一份是將國定假日、休假日、工作日調移,員工無法拒絕之同意書;另一份同意書則是宏達電要求員工同意調整薪資結構,卻片面刪除全勤獎金,違法剋扣工資。

桃園市電子業產業工會指出,這2份同意書皆未經勞資協商程序,就逼員工簽字、假造勞資合意,宏達電公司應該立即停止該同意書之簽署,且凡桃園市電子業產業工會會員之勞動條件變更,亦皆應與桃園市電子業產業工會協商。

桃園市電子業產業工會指出,一例一休上路之後,各大電子廠在調整場內勞動條件時,皆企圖在新法架構底下盡可能壓低人事成本,該政策省錢大作戰號稱以價制量、增加休息時間,資方抱怨人事成本大幅上漲。但從宏達電的例子來看,工人不但減薪又沒休!人事成本不但沒有大幅上漲,甚至有可能下降。

桃園市電子業產業工會表示,為了在資方這波勞動條件變更的大浪中,遏止其修惡方向,將擴大舉報違法工廠,並發起「一天一勞檢」之活動,根據桃園勞工舉報,每天皆向市府舉報一家違法公司,望多少矯正企業於新法架構下竭盡所能降低人事成本之邏輯。

宏達電於6日公布2016年12月份營收,根據財報指出,12月份合併營收為新台幣64.1億元,較11月份減少16%,連續3個月下跌,同時也較2015年12月份的65.2億元減少1.6%。累計2016年全年營收僅781.6億元,較2015年營收的1216.84億元,年衰退達35%,創下11年以來的新低紀錄,今日股價開低,跌破80元,跌幅近3%。

延伸閱讀:
自由時報:〈抗議宏達電違法資遣 工會批鄭文燦「裝睡的市長叫不醒」〉
匯流新聞網:〈慘!台手機三大廠HTC華碩宏碁2016銷量均未達標〉
匯流新聞網:〈分析師:HTC明年無力再推旗艦手機〉

【匯流筆陣】
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新聞照來源:www.shutterstock.com

工商時報【張佩芬╱台北報導】

總統府昨(4)日公告《公路法》修正案,即所稱的「Uber條款」,將於公告後第3天起生效,本月6日就會用新法裁罰Uber,最高可罰2,500萬元,台灣大車隊(2640)董事長林村田指出,這是業界花了4年才爭到的正義,除了司機收入會提高,公司今年營收獲利都會增長。

林村田指出,Uber 4年前就進到台灣,但是政府一直沒有積極作為,估計去年一年計程車司機收入因而少了15%到20%。林村田指出,公司這幾年透過科技化、紀律化、優質化對抗Uber非法競爭,去年上半年在清理掉獲利不佳的裝修等副業後,積極落實行動通路的應用,與橘子集團旗下行動支付服務品牌-橘子支GAMA PAY攜手合作,也讓公司在Uber非法競爭下能護住基本盤,並讓公司車隊司機能建立融資信用,有利其貸款與購物。

另公司去年12月初合併龍星交通公司,並與全球商務公司及年豐交通公司股權交換。林村田表示,這些動作主要是根據會計師建議,讓原百分之百的子公司都併入母公司,透過控股公司管理,以達到節稅目的。估計一年可省幾百萬稅金,管理上更方便。

投資上億的金讚汽車保養廠去年2月開幕,屬於全方位的保養廠,去年虧了5、6千萬元,今年取得汽車檢驗資格,虧損將可降到1千萬元左右,公司預計今年內在板橋或新莊設立快速保養廠,以滿足會員與市場實際需求。

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